Performance Recruiting statt Stellenanzeigen

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Wie wir Dein Recruiting so richtig rocken.

Das tun wir fĂĽr Dich

1. Analyse

Am Anfang steht die Desk Research: Hier machen wir uns schlau ĂĽber Dein Unternehmen, Deine Arbeitgebermarke (sofern es eine gibt), ĂĽber Deine Zielgruppen und ĂĽber Deinen Wettbewerb. 

2. Strategie

Auf Basis unserer Analyse entwickeln wie eine Strategie individuell fĂĽr Dich. NatĂĽrlich greifen wir hier auf unsere jahrelange Erfahrung im Bereich des Social Recruiting zurĂĽck.

3. Kreation & Contentproduktion

Egal ob Feedbanner oder Story-Ad fĂĽr Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing, TikTok oder Tinder - wir konzipieren, texten, designen und animieren jede Art von Content in den passenden Formaten.

4. Kampagnen-Management

Sofern nötig, legen wir die richtigen Accounts an, verknüpfen sie mit Deiner Karriereseite, legen die Kampagnen an und steuern sie aus und überwachen Budget und Erfolg in enger Abstimmung mit Dir.

5. Erfolgskontrolle

Gemeinsam mit Dir definieren wir KPIs und Ziele und überprüfen engmaschig, ob diese effizient Ziele erreicht werden. Gegebenenfalls wird sofort nachjustiert. Unter Umständen helfen A/B-Tests.

Das Eisberg-Syndrom

Nur 15 bis 20% suchen aktiv

Alle anderen Kandidatinnen und Kandidaten werden durch klassische Stellenanzeigen nicht erreicht, können aber über Social Recruiting aktiviert werden.

Die häufigsten Fragen zu Performance Recruiting

FĂĽr wen eignet es sich?

FĂĽr wen eignet es sich?

FĂĽr wen eignet es sich?

Grundsätzlich kann jeder Arbeitgeber Talente über Social Recruiting ansprechen, da inzwischen Menschen aus allen Altersgruppen und sozialen Schichten Social Media nutzen.

Wie schnell geht es?

FĂĽr wen eignet es sich?

FĂĽr wen eignet es sich?

Tempo ist nicht das entscheidende Merkmal von Social Recruiting. Der entscheidende Vorteil ist, dass wir so Menschen erreichen können, die gar nicht aktiv suchen.

Was kostet es?

FĂĽr wen eignet es sich?

Wen kann man so finden?

Social Recruiting ist nicht unbedingt günstiger als andere Recruiting-Maßnahmen. Aber über Soziale Netzwerke können wir auch Talente erreichen, die keine Stellenanzeigen lesen.

Wen kann man so finden?

Wie misst sich der Erfolg?

Wen kann man so finden?

Vom Handwerker bis zum Top-Manager können wir alle erreichen. Es kommt vor allem auf die Strategie und den Kanal an. Selbst mit IT-Spezialisten haben wir gute Erfahrungen.

Ist das seriös?

Wie misst sich der Erfolg?

Wie misst sich der Erfolg?

Wir achten genau darauf, dass wir jede Zielgruppe in ihrer eigenen Tonalität und in ihrem bevorzugten Kanal ansprechen. So wirkt die Ansprache authentisch und seriös.

Wie misst sich der Erfolg?

Wie misst sich der Erfolg?

Wie misst sich der Erfolg?

Ziel ist es, die Zugriffe auf die Firmenwebseite und die Karrierewebseite signifikant zu erhöhen, ebenso natürlich die Anzahl der geeigneten Bewerbungen.

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