Wie wir Dein Recruiting so richtig rocken.

Grundsätzlich kann jeder Arbeitgeber Talente über Social Recruiting ansprechen, da inzwischen Menschen aus allen Altersgruppen und sozialen Schichten Social Media nutzen.

Tempo ist nicht das entscheidende Merkmal von Social Recruiting. Der entscheidende Vorteil ist, dass wir so Menschen erreichen können, die gar nicht aktiv suchen.

Social Recruiting ist nicht unbedingt günstiger als andere Recruiting-Maßnahmen. Aber über Soziale Netzwerke können wir auch Talente erreichen, die keine Stellenanzeigen lesen.

Vom Handwerker bis zum Top-Manager können wir alle erreichen. Es kommt vor allem auf die Strategie und den Kanal an. Selbst mit IT-Spezialisten haben wir gute Erfahrungen.

Wir achten genau darauf, dass wir jede Zielgruppe in ihrer eigenen Tonalität und in ihrem bevorzugten Kanal ansprechen. So wirkt die Ansprache authentisch und seriös.

Ziel ist es, die Zugriffe auf die Firmenwebseite und die Karrierewebseite signifikant zu erhöhen, ebenso natürlich die Anzahl der geeigneten Bewerbungen.