Performance Recruiting statt Stellenanzeigen

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Wir helfen Arbeitgebern, in Sozialen Netzwerken die richtigen Mitarbeitenden zu finden.

Wie wir dabei vorgehen

1. Analyse

2. Strategie

2. Strategie

Wer ist Deine Zielgruppe, was zeichnet sie aus, wie erkennt man sie und wo im digitalen Raum trifft man sie? Wer sind Deine Wettbewerber, welche Learnings und Insights liegen vor?

2. Strategie

2. Strategie

2. Strategie

Wie können wir Deine Zielgruppe erreichen? Und was könnte sie an Deinem Angebot interessieren? Was mag Sie, was mag sie nicht? Wie tickt sie im Innersten?

3. Kreation

2. Strategie

3. Kreation

Achtung: Jetzt wird es emotional. Denn Sachargumente wie Gehalt und Dienstwagen, spielen heute oft nicht die entscheidende Rolle. Das Feeling muss stimmen.

4. Daten

6. Skalieren

3. Kreation

Der große Vorteil Sozialer Netzwerke: Daten, Daten, Daten. Mit Daten können wir Zielgruppen erkennen, eingrenzen, schärfen und vor allem sehr genau ansprechen und aktivieren.

5. Tracking

6. Skalieren

6. Skalieren

Da wir so viele Daten wie möglich erheben, begleiten wir die Talente vom ersten Klick in einem Sozialen Netzwerk über die Karriereseite bis zur Bewerbung über die gesamte Candidate Journey.

6. Skalieren

6. Skalieren

6. Skalieren

Da wir aus den gewonnen Daten ständig mehr über die Zielgruppen lernen, können wir die Zielgruppen immer effizienter ansprechen und die Kampagnen entsprechende skalieren.

Warum Performance Recruiting?

Nur wenige suchen

Offen für Inspiration

Offen für Inspiration

Nur 15% der Arbeitenden suchen überhaupt. Alle anderen wollen angesprochen und entdeckt werden. Hier schlummert viel Potenzial.

Offen für Inspiration

Offen für Inspiration

Offen für Inspiration

Milliarden Menschen nutzen Soziale Netzwerke wie Instagram - auch, um sich inspirierend zu lassen und um auf neue Ideen zu kommen.

Zum Karriereportal

Offen für Inspiration

Zum Karriereportal

Aus Sozialen Netzwerken heraus gelangt man mit einem einzigen Klick auf die Karriereseite des Arbeitgebers. Schneller geht es nicht.

Was uns von gängiger Bewerber-Software unterscheidet

Sogenannte Bewerber-Software verteilt Stellenanzeigen automatisiert über verschiedene Portale. Aber das Entscheidende fehlt: Storytelling und die emotionale Ansprache der Kandidatinnen und Kandidaten - abgestimmt auf Deine Arbeitgebermarke. Denn ohne Emotion, nur allein mit Sachargumenten, gewinnst Du keine Talente.

Was uns auszeichnet

Die Profis für Performance Recruiting

Bei uns arbeitet ein eingespieltes Team aus Psychologinnen, Wirtschafts-Psychologinnen, Social Media-Experten, Software-Entwicklern und Online Marketing-Spezialisten Hand in Hand. Wir beschäftigen uns seit mehr als 10 Jahren mit den Chancen Sozialer Netzwerke. Und während e-Commerce -Unternehmen Social Media längst als einen der wichtigsten Kanäle nutzen, um Kundinnen und Kunden zu erreichen, wir dieses Umfeld mit Milliarden von Nutzerinnen und Nutzer immer noch vernachlässigt. Das möchten wir ändern. Denn nirgendwo anders können so viele Talente so effizient und nachhaltig erreichen. Daher schwören wir schon lange auf Social Recruiting.

Performance Recruiting in Zahlen

80%

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...der Arbeitgeber sagen, Social Recruiting hilft ihnen, Kandidaten zu finden, die zuvor eigentlich nicht gesucht haben. (Quelle: Everyone Social)

70%

80%

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...der HR Manager sagen, dass sie mit Hilfe von Social Recruiting schon erfolgreich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt haben. (Quelle: Everyone Social) 

79%

80%

79%

...der Angestellten sagen, dass Social Media ihnen bereits bei der Suche nach einem neuen Job schon geholfen hat. (Quelle: Everyone Social)

So erreichst Du uns

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