5 gute GrĂĽnde fĂĽr Performance Recruiting
1. Starker Bewerbermarkt
Es gibt aktuell viel mehr offene Positionen als Bewerberinnen und Bewerber, was deren Position gegenüber Arbeitgebern stärkt. Arbeitgeber müssen Talenten stärker entgegen kommen.
2. Es wird weniger gesucht
Da wir es aktuell mit einem Bewerbermarkt zu tun haben (s.o.), werden Stellenanzeigen weniger gelesen. Die Talente vertrauen darauf, dass eine neue Position sie schon finden wird.
3. Social Media rockt
Einen Großteil ihrer Zeit verbringen Menschen aller Bevölkerungsschichten in Sozialen Netzwerken. Daher müssen Arbeitgeber ihnen dahin folgen und ihnen dort die passenden Angebote machen.
4. Daten & Algorithmen
Nirgendwo sonst können wir Zielgruppen so genau und effizient ansprechen wie in Sozialen Medien und zwar nicht nur nach Alter, Wohnort, und Bildungsabschluss sondern nach viel weiteren Attributen wie zum Beispiel aktueller Arbeitgeber.
5. Inspiration erwĂĽnscht
Da sich Menschen in Sozialen Netzwerken gerne inspirieren lassen, haben wir hier die Chance, sie emotional anzusprechen, jenseits der reinen Fakten, was gerade in jĂĽngeren Zielgruppen groĂźe Chancen birgt.
In der Generation Y finden es 73% der Befragten gut, wenn Unternehmen Social Media nutzen.
Studie Uni Bamberg
